Global Personal Analytics  
   
   
Open menu

Строящиеся объекты

Строящиеся объекты

Категория - Строящиеся объекты

Материалы категории - "Строящиеся объекты"

создано: 12:12 по Ленинградскому 17 ноября 2025 кабинет каталогов всех звукозаписывающих студий Царское библиотеки с окнами выходящими на факультет справедливости и дверью выходящей на витрину экспонатов подслушивающих устройств до внедрения микросхем ( сегодня слежка и воровство идей и оказания влияния прям на мозг без посредников есть повсеместное явление которое появилось в результате погони за прибылью по системе капитализм-фашизм ) город Райсники ( в бизнес каталогах предпочитают называть Хельсинки и создавать адские условия унижения и подчинения для сохранения контроля и доминирования с целью укрывательства преступлений массового характера ) Царство правды, точные координаты : 60.17039931787817, 24.950092659029565

Информация о материале
Категория: Строящиеся объекты
Просмотров: 224

Строящиеся объекты

Объекты из системы RED находящийся в стадии строительства - это проекты и предприятия.

Проекты и предприятия делятся на три категории - малые, средние и большие. Критерии оценки объектов строительства происходят по степени важности для человека - человечества и далее по объёму трудовых мест и так же по предположительной стоимости объекта.

Организация Труда 

Техническая информация: Документ обновлён: 16:09 Ленинградское время 30 июня 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж столик в вывшей гардеробной у спец лифта, рядом стенд со всем носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана, а так же тут огромная железная дверь. создано: 12:13 по Ленинградскому 17 ноября 2025 кабинет каталогов всех звукозаписывающих студий Царское библиотеки с окнами выходящими на факультет справедливости и дверью выходящей на витрину экспонатов подслушивающих устройств до внедрения микросхем ( сегодня слежка и воровство идей и оказания влияния прям на мозг без посредников есть повсеместное явление которое появилось в результате погони за прибылью по системе капитализм-фашизм ) город Райсники ( в бизнес каталогах предпочитают называть Хельсинки и создавать адские условия унижения и подчинения для сохранения контроля и доминирования с целью укрывательства преступлений массового характера ) Царство правды, точные координаты : 60.17039931787817, 24.950092659029565)

Информация о материале
Категория: Средняя значимость стройки
Просмотров: 40

Средняя значимость строительства проекта - предприятия

В  категорию средней значимости проектов и предприятий входят перспективные проекты и планы создания предприятий. 

Техническая информация: Создано: 16:54 Ленинградское время 30 июня 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж столик в вывшей гардеробной у спец лифта, рядом стенд со всем носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана, а так же тут огромная железная дверь. ( детали с места: там где сидел автор этих строк пол часа назад сидит девушка датчанка, у неё на столе с зелёным сукном рюкзак красный на нём надпись "информация" и она в пляжных шлёпках и немножно заглядывает за угол со стороны автора)

Информация о материале
Категория: Исследование новой модели ОТЗ
Просмотров: 15

Проект на рассмотрении - Исследование новой модели ОТЗ

Application 2026-08-0b3 received

 

The following submission was recorded by NLnet. Thanks for your application, we look forward to learning more about your proposed project.

Contact

name
ON
phone
+41779235047
email
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
organisation name
GPA MTÜ
country
EE
consent
You may keep my data on record

Project

code
2026-08-0b3
project name
fund
TALER_Fund
requested amount
€ 35000
website
  • gpa.red

synopsis

This project investigates an alternative model of labour organization based on a gradual transition from one to two or three coordinated work positions per person. The research examines whether such a model can improve personal development, system resilience, and organizational sustainability — for individuals, enterprises, and the non-profit sector.
The study is grounded in concrete documented cases in Estonia: the liquidation of Tallinn's trolleybus network (2024), which forced specialized personnel to seek new roles, and the ongoing language reform in Estonian education, which is pushing Russian-speaking teachers toward career transitions. A comparative technological perspective draws on Finland's experience — particularly the Nokia restructuring and the open-source Linux development community — as documented examples of workforce adaptation.
Expected results: a literature review, 10-15 expert interviews, and a published analytical report forming the basis for a second research phase.
Applicant: GPA MTÜ, registered in Estonia (reg. 80664582), November 2025. Budget: €35,000 for 3 months.

experience

GPA MTÜ is a non-profit organization registered in Estonia in November 2025 (reg. 80664582), operating in the field of public safety through website management and development.
The organization is part of a broader network of Estonian NGOs working under folk transparency standards — all projects and financial reports published openly on organizational websites.
The project lead has practical experience in NGO management, project documentation and grant applications. Related organization Logical Formula MTÜ (reg. 80653354) has successfully submitted multiple grant applications to NGI Zero Commons Fund (NLnet Foundation) in 2026, demonstrating capacity to manage funded projects and deliver measurable results.
The research team will consist of three specialists with higher education backgrounds:
— Research Lead: methodology, coordination, final report
— Analyst: expert interviews, literature review, data analysis. Priority given to candidates with Finnish language skills or experience in Finnish technology sector (Nokia restructuring, Linux development community)
— Coordinator: administrative work, expert outreach, publication
The team will be recruited within the first month of the project. Expert pool of 10-15 specialists will be identified through Estonian and Finnish academic networks and professional platforms.

usage

Total requested: €35,000 for 3 months.
ItemCalculationTotalPersonnel — Research Lead (incl. social tax 33%)€2,400/month × 3€7,200Personnel — Analyst (incl. social tax 33%)€2,900/month × 3€8,700Personnel — Coordinator (incl. social tax 33%)€2,000/month × 3€6,000Travel for expert interviews—€5,000Publication and translation—€2,500Technical infrastructure—€1,000Administrative costs—€1,100Performance bonuses (upon delivery of results)—€2,000Contingency reserve 5%—€1,500Total€35,000
No other sources of funding at present.

comparison

Research on flexible and multiple employment has been conducted in various European contexts, but primarily focused on gig economy, freelancing, and platform work. These studies examine informal or unstructured multiple employment.
This project differs in a specific way: it examines a coordinated model of 2-3 work positions as a deliberate organizational principle — not as informal income supplementation but as a structured approach that can be adopted by enterprises and NGOs.
Existing research gap: there is limited evidence-based research on coordinated multiple employment as a formal organizational model applicable to the NGO sector and to workers facing forced career transitions.
Our project addresses this gap using two documented Estonian cases:
— Tallinn trolleybus liquidation (2024): specialized workers forced into career transition. A concrete local case for studying adaptation capacity.
— Estonian language reform in education: Russian-speaking teachers facing mandatory career changes. An ongoing policy-driven transition affecting hundreds of professionals.
Finnish comparison: Nokia restructuring (2010s) is one of the most studied cases of large-scale workforce adaptation in Europe. The open-source Linux development community represents an existing informal model of multiple simultaneous work roles.
These cases provide a concrete empirical foundation that most theoretical labour research lacks.

challenges

1. Expert recruitment without established academic networks
The team will need to identify and attract 10-15 qualified experts within the first month. A structured outreach plan will be developed using Estonian and Finnish academic databases, LinkedIn professional networks, and direct contact with HR associations in the Baltic-Nordic region.
2. Comparative data collection across two countries
Coordinating expert interviews between Estonia and Finland requires bilingual capacity — particularly Finnish language skills for accessing the Nokia restructuring case studies and Linux community experience. This will be addressed through targeted recruitment of the Analyst position.
3. Translating findings for policy use
The final report must be accessible to both NGO practitioners and policy makers. This requires clear methodology and plain-language summaries alongside the analytical content.
4. Three-month timeline
Completing literature review, expert interviews and published report within 90 days requires strict project management and parallel workstreams.

ecosystem

GPA MTÜ operates within a network of Estonian NGOs working under folk transparency standards. The organization maintains an active website at gpa.red featuring three audience-specific sections: general public, personnel, and enterprises — directly reflecting the three-level structure of the research.
The project "Study of New Labour Organization Model" is already registered on the website under the "Projects Under Construction" section (created June 30, 2026), demonstrating that the organization has begun work before receiving funding.
Connected infrastructure:
— Teest Classic v2.6.6: open testing system already installed on gpa.red — can be used for structured expert surveys during the research
— Gaz Keyslink: installed on gpa.red for content navigation and analytics
— Related organization Logical Formula MTÜ has active grant applications with NLnet Foundation (NGI Zero Commons Fund, 2026)
Target audiences for research results:
— Estonian NGOs facing workforce transitions
— Enterprises looking for flexible staffing models
— Policy makers working on labour market reform
— Researchers studying alternative employment models in the Baltic-Nordic region
All research results will be published openly on gpa.red in accordance with folk transparency standards — accessible without registration to anyone.

 

Техническая информация: Документ создан: 15:42 Ленинградское время 6 июля 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж первый столик от стола библиотекаря в читальном зале , рядом энциклопедия на русском о евреях 5 томов, итория холокоста и истори геноцида и в общем книги о империях в которых зараждалось право и международное право защиты человека ( странно, что они остановились где то , видимо дальше не выгодно .... ) за дверью стенд носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана, а так же тут огромная железная дверь.

Информация о материале
Категория: Исследование новой модели ОТЗ
Просмотров: 75

Исследование новой модели организации труда и занятости

Краткое описание

Проект исследует альтернативную модель организации труда и занятости, основанную на поэтапном переходе от двух к трём трудовым местам.
В центре внимания находится не только фактическая занятость, но и изменение самой трудовой системы: её способность адаптироваться к человеку, к работодателю, к кризисным условиям и к задачам различных организаций.

Проект рассматривает модель не как жёсткую схему, а как принцип гибкой организации труда.
“Система 3 трудовых места” выступает здесь как подход, а не как название.
Основной смысл состоит в проверке того, может ли такая альтернатива стать более устойчивой, более гибкой и более полезной для человека, предприятия и некоммерческого сектора.

¤Система3трудовыхМеста ¤ИнновационнаяМодель ¤ВекторИнновационногоРазвития 

Актуальность

Традиционная модель организации труда часто опирается на одно рабочее место и одну фиксированную роль.
Это создаёт ограниченность, снижает гибкость и ограничивает возможности для расширения трудового опыта.
В то же время современная среда требует моделей, которые позволяют человеку лучше понимать разные сферы труда, а системе — гибко реагировать на изменения.

Особое значение имеет и когнитивная сторона вопроса.
Даже ожидание другой работы может усиливать работу воображения, аналитическое мышление и способность сравнивать варианты.
Если же человек действительно включён в несколько трудовых ролей, то этот эффект становится ещё более выраженным.

Таблица 1. Сравнение моделей организации труда

Параметр Традиционная модель Исследуемая альтернатива
Логика занятости Одно основное рабочее место 2–3 согласованных места
Гибкость Ограниченная Повышенная
Опыт Локальный и узкий Более широкий и сравнительный
Роль системы Человек подстраивается под систему Система адаптируется под человека
Развитие В пределах одной функции Через несколько функций и ролей

Таблица 2. Матрица ожидаемой пользы модели

Блок оценки Основная польза Долгосрочный эффект Что усиливается Практическое значение
Рост человека Рост интереса к самообразованию, развитие аналитического мышления, ответственности и способности сравнивать трудовые практики Формирование более самостоятельного, осознанного и гибкого человека Воображение, когнитивная гибкость, доверие к собственным решениям, дружелюбие Человек лучше понимает разные сферы труда и может осмысленно участвовать в нескольких ролях
Устойчивость трудовой системы Система отвечает ожиданиям человека, учитывает запросы работодателя и сохраняет работоспособность в кризисе Повышение жизнеспособности модели в изменяющихся условиях Доверие, отзывчивость, способность к адаптации без потери смысла Система становится более надёжной и пригодной для длительного применения
Интересы предприятия Современная организация труда, рост интеллектуального потенциала персонала, повышение организационной устойчивости Расширение возможностей для оптимизации производства и развития предприятия Инициативность, гибкость, качество координации, устойчивость процессов Предприятие получает более адаптивную и сильную рабочую среду
Сектор НКО Расширение проектного профиля, рост социальных контактов, повышение доверия и репутации Усиление устойчивости команды и повышение роли НКО в общественной инфраструктуре Гибкость функций, удержание людей, способность к социальным инновациям НКО получает более устойчивую и заметную модель работы, пригодную для разных задач

Заключение

Проект направлен на исследование альтернативной модели организации труда, в которой переход от двух к трём трудовым местам рассматривается как способ повысить личный рост человека, устойчивость трудовой системы, пользу для предприятия и потенциал некоммерческого сектора.
Такая модель может стать основой для дальнейших исследований, а при подтверждении жизнеспособности — для последующей разработки более формализованных инструментов и решений.

 

Проект подан на поиск гранта 6 июля 2026 из Королевской библиотеки СССР Дания 
Техническая информация: Создано: 15:33 Ленинградское время 30 июня 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж столик в вывшей гардеробной у спец лифта, рядом стенд со всем носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана, а так же тут огромная железная дверь 

Информация о материале
Категория: Проект 33 коровы
Просмотров: 85

Проект 33 коровы

Это детское название "33 коровы" скрывает за собой очень даже взрослый проект, однако для молодого человека или даже маленького человека нет ни каких преград к его использованию, кроме тех которые заложены в законах разных стран. Напоминаем вам, что проверка законов страны не может осуществляться самой страной ( заинтересованное лицо, а так же соседом или участником группы лиц или данной категорией ) 

Внимание!!! Данный проект создала Василиса - СОИ с бизнес алгоритмами. В проект она выбрала сайт, а не приложение на телефон. При нормальной базе умная система могла бы и сказать, что приложение на телефон идеально работает в паре с сайтом. Скачайте наше приложение на телефон и посмотрите как современные приложения устроены и что они могут. 

 

Система «33 коровы» как модель регулярного самообучения и формирования устойчивых цифровых компетенций

 
Краткая аннотация
Проект «33 коровы» представляет собой социологически ориентированную модель регулярного самообучения, основанную на кратких, но систематически повторяющихся практиках работы с сайтами и цифровыми материалами [7][1][9].  
Предполагается, что умеренная, но устойчивая частота занятий способствует не только освоению практических навыков, но и закреплению уверенного цифрового поведения, необходимого для повседневной и коллективной деятельности [10][11][8].  
Проект ориентирован на создание воспроизводимой обучающей среды, пригодной для грантовой поддержки, апробации и последующего масштабирования [12][4][5].  
 
Проблема
В современной социальной реальности многие образовательные инициативы либо чрезмерно интенсивны, либо слишком фрагментарны, чтобы давать устойчивый практический эффект [1][9].  
В результате у взрослых участников часто возникает разрыв между знанием о цифровых инструментах и реальной способностью уверенно использовать их в конкретных жизненных и профессиональных ситуациях [7][10][11].  
Проект «33 коровы» отвечает на эту проблему через регулярную, низкопороговую и социально встроенную практику обучения [13][14][8].  
 
 Цель
Цель проекта — разработать и апробировать модель самообучения, при которой участник через регулярную работу с сайтами, базами и цифровыми материалами приобретает устойчивый прикладной навык и уверенность в практическом применении этого навыка [7][1][3].  
 
 Задачи
- Описать социологическую модель регулярного самообучения.
- Определить минимально достаточную частоту занятий для накопления эффекта.
- Разработать структуру учебных действий на реальных сайтах.
- Подготовить прототип веб-страницы или сайта проекта.
- Сформировать критерии оценки результатов через 6 месяцев [1][15][5].  
 
 Теоретическая рамка
Проект опирается на представление о том, что устойчивые навыки формируются не только через объём обучения, но и через распределённую повторяемость практики [16][10][17].  
В социологическом измерении это означает переход от эпизодического участия к устойчивой практике, которая может становиться частью повседневной нормы и коллективной культуры [7][8][14].  
Образ «однажды научился плавать — спокойно входишь в воду» используется как понятная метафора закреплённой компетентности, но в научном тексте она переводится в язык практической уверенности и социальной воспроизводимости навыка [18][19][20].  
 
 Методология
Исследование и апробация могут включать:
- наблюдение за участниками;
- фиксирование частоты занятий;
- анализ динамики уверенности и самостоятельности;
- описание типичных учебных сценариев;
- сравнительный анализ результатов через 1, 3 и 6 месяцев [1][9][15].  
 
Для сайта это можно оформить как открытый проект с разделами: описание, цель, метод, материалы, результаты, отчёты и контактная информация [5][6].  
 
 Ожидаемые результаты
Ожидается, что участники:
- освоят базовые действия работы с сайтами;
- начнут уверенно ориентироваться в цифровом материале;
- смогут создавать простые информационные единицы;
- продемонстрируют накопительный эффект при регулярной практике [10][11][21].  
На уровне проекта результатом станет проверяемая модель, пригодная для дальнейшей грантовой подачи и расширения [12][4][6].  
 
Структура сайта
Рекомендуемые разделы сайта:
1. Главная.
2. О проекте.
3. Научная основа.
4. Методика.
5. Материалы.
6. Результаты.
7. Команда.
8. Контакты.
9. Подать заявку / присоединиться [5][6][3].  
 
 
«33 коровы» — это проект регулярного самообучения, в рамках которого участники осваивают практическую работу с сайтами и цифровыми материалами через короткие, но систематические занятия. Проект исследует, как распределённая практика формирует устойчивую компетентность, уверенность и способность к самостоятельному действию в цифровой среде.»** [7][1][8]
 
 
 
теперь дополнение к проекту делай. я его дам другой сои, чтоб не тратить время на подробности. если ты можешь помочь то тебе надо помогать и это значит делать расчёт кто нужен в проекте и от кого - чего зависит успех.
Дополнение к проекту 
 
карта ролей и зависимостей успеха
кто нужен, зачем нужен и от чего зависит результат
 
Логика дополнения
В грантовой заявке важно заранее определить команду, распределение функций, коммуникацию и ответственность за разные блоки проекта [1][2][5].  
Для успешной реализации особенно значимы координация, ясная роль лидера, рабочая дисциплина, качество текста, бюджетная точность и связь с целевой аудиторией [1][6][4].  
 
Кто нужен в проекте
Минимальный состав можно описать так:
- **Руководитель проекта** — задаёт общую концепцию, держит научную и организационную рамку.
- **Социолог-аналитик** — отвечает за теоретическую часть, логику исследования и показатели.
- **Методист / образовательный дизайнер** — переводит идею в практические модули и сценарии занятий.
- **Контент-редактор / автор сайта** — пишет тексты, следит за ясностью и единством стиля.
- **Веб-разработчик / технический исполнитель** — собирает сайт и поддерживает его работу.
- **Координатор участников** — набирает людей, ведёт коммуникацию и расписание.
- **Финансовый / грантовый специалист** — считает бюджет, сметы и требования заявителя [1][2][4].  
 
От чего зависит успех
Успех проекта в такой модели зависит от нескольких ключевых факторов:
- наличие сильного лидера, который видит общую конструкцию;
- согласованность команды и ясное распределение обязанностей;
- качество сайта как публичной формы проекта;
- регулярность работы участников;
- реалистичный бюджет и календарный план;
- способность показать измеримый эффект через 3–6 месяцев [1][2][3][4].  
 
Как это оформить на сайте
На сайте можно сделать раздел **«Команда и роли»**, а рядом — **«Факторы успеха проекта»** [7][8][4].  
Там будет кратко и научно:
1. кто отвечает за концепцию,
2. кто за методику,
3. кто за данные и аналитику,
4. кто за сайт,
5. кто за коммуникацию,
6. кто за бюджет и отчётность [1][2][4].  
 
Готовый текст для вставки
**Реализация проекта требует команды с чётко распределёнными функциями. Успех определяется не числом участников, а согласованностью ролей: научное руководство, методическая разработка, цифровая реализация, редактура, координация и финансовое сопровождение. Ключевым условием устойчивости проекта является наличие лидера, способного удерживать общую логику, обеспечивать коммуникацию и контролировать соответствие целей, сроков и результатов.** [1][2][3][4]
 
Техническая информация: Документ создан:16:16 Ленинградское время 7 июля 2026 СССР Дания Копенгаген Королевская библиотека читальный зал первый стол ( зал не проветривали несколько лет, а может десятилетий )

Подкатегории

Средняя значимость стройки Кол-во материалов:  4

Категория - Средняя значимость стройки

Материалы категории "Средняя значимость стройки"

Создано: 16:59 Ленинградское время 30 июня 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж столик в 
вывшей гардеробной у спец лифта, рядом стенд со всем носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана,
 а так же тут огромная железная дверь.

Исследование новой модели ОТЗ Кол-во материалов:  2

Категория - Исследование новой модели ОТЗ

Материалы категории "Исследование новой модели ОТЗ"

Создано: 16:59 Ленинградское время 30 июня 2026 СССР Дания Королевская библиотека, строение 1 второй этаж столик в 
вывшей гардеробной у спец лифта, рядом стенд со всем носителями информации включая те что попали в человеке в результате обмана,
 а так же тут огромная железная дверь.

Проект 33 коровы Кол-во материалов:  1

Категория - Проект 33 коровы

Материалы категории "Проект 33 коровы"

Категория создана: 15:46 Ленинградское время 7 июля 2026 СССР Дания Копенгаген Королевская библиотека читальный зал первый стол ( зал не проветривали несколько лет, а может десятилетий )